74 في المائة نسبة التوطين في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان
قالت مريم السويدي مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بمؤسسة محمد بن راشد للإسكان، أن نسبة التوطين في المؤسسة بلغت حتى نهاية عام 2008 حوالي (74) في المائة.
وقالت إن نسبة التوطين في الإدارات العليا في المؤسسة وصلت إلى نسبة 100 في المائة إذ تحرص مؤسسة محمد بن راشد للإسكان على توظيف وتدريب وتأهيل الكفاءات المواطنة الشابة، لتتبوأ المناصب القيادية في المؤسسة وتعطي الأولوية لأبناء الإمارات في جميع الوظائف المتاحة لديها ليسهموا في دعم مسيرة التطور والنمو الاقتصادي لدولتهم.
وأضافت السويدي حرصت مؤسسة محمد بن راشد للإسكان منذ إنشائها على توظيف الكفاءات المواطنة الشابة في مختلف الإدارات والأقسام ووفرت البرامج التدريبية ونظمت الدورات اللازمة من أجل صقل مهارات هذه الكفاءات من الكوادر الوطنية الإماراتية وتأهيلها، لتعمل في مختلف مجالات العمل الإداري والفني في المؤسسة.
وأكدت أن قيادتنا الرشيدة تولي الثروة البشرية أهمية كبيرة وتحرص باستمرار على إعطاء أبناء الإمارات الفرصة الكافية ليثبتوا جدارتهم في مختلف ميادين العمل ويسهموا إسهاما فعالاً في نهضة وتطور دولتهم.
وأشارت إلى أن قانون الموارد البشرية لدولة الإمارات بشكل عام ولحكومة دبي بشكل خاص أولى مسألة التوطين أهمية كبيرة كما وكيفا ونص على ضرورة زيادة نسبة التوطين وتوفير التدريب والتأهيل اللازم للكوادر البشرية الإماراتية، ومن هذا المنطلق فإن مؤسسة محمد بن راشد للإسكان تضع مسألة الارتقاء بالكوادر المواطنة ودعم عمليات التوطين في مقدمة أولوياتها وفق خطط واستراتيجيات مدروسة وواضحة الأهداف.
وأوضحت مريم السويدي أن العنصر البشري هو أساس نجاح كل الخطط والاستراتيجيات وهو الأداة المهمة في تحقيق الأهداف الموضوعة لكل المؤسسات مشيرة إلى أن من أبرز أهداف الإدارة الناجحة تحفيز الموظفين وتقديرهم وتقدير إنجازاتهم.
: وام
الخميس 18 يونيو 2009
